Calculadora de Gratificación Legal
Calcula la gratificación legal chilena por el método del 25% de la remuneración anual, con tope de 4.75 UTM mensual (Art. 47 Código del Trabajo).
Si trabajaste el año completo: 12 meses
UTM Febrero 2025: $67.294. Actualiza con el valor vigente del SII.
* Cálculo por método del 25% (Art. 47 Código del Trabajo). El empleador también puede optar por el método de repartir el 30% de utilidades. La UTM varía mensualmente según el SII.
📋 Resumen Art. 47
- • Obligatoria para empresas con utilidades
- • Equivale al 25% de la remuneración anual
- • Tope: 4.75 UTM por mes trabajado
- • Se puede pagar anual o mensualmente
📊 Dos métodos legales
Método 25%: El más común. El empleador paga el 25% del sueldo anual con tope de 4.75 UTM/mes. Simple y predecible.
Método 30% utilidades: El empleador reparte el 30% de sus utilidades líquidas entre los trabajadores. Variable año a año.
⚠️ ¿Cuándo aplica el tope?
Para sueldos sobre ~$1.278.580 mensual en 2025, siempre se paga el tope (4.75 UTM = ~$319.645/mes).
📅 ¿Cuándo se paga?
Anual: antes del 30 de abril del año siguiente. Mensual: incluida en cada liquidación. La mayoría de empresas opta por el pago mensual.
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¿Cómo se calcula la gratificación en Chile?
La gratificación legal en Chile está regulada por los artículos 47 al 52 del Código del Trabajo. La mayoría de las empresas utiliza el método del 25% por su simplicidad y porque no depende del resultado contable de la empresa.
Fórmula método 25%
Diferencias entre método 25% y método 30% utilidades
| Aspecto | Método 25% | Método 30% utilidades |
|---|---|---|
| Predecibilidad | Alta | Variable |
| Depende de utilidades | No | Sí |
| Tope | 4.75 UTM/mes | Sin tope fijo |
| Más común | ✅ Sí | No |
UTM 2025 y tope de gratificación
La Unidad Tributaria Mensual (UTM) se actualiza mensualmente por el SII según el IPC. En 2025 su valor es de aproximadamente $67.294. El tope mensual de gratificación equivale a 4.75 UTM ≈ $319.645. Puedes consultar el valor actual de la UTM en el sitio del SII (sii.cl) e ingresarlo en la calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gratificación?
Sí, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a gratificación proporcional a su jornada y tiempo trabajado. No se puede excluir a los trabajadores part-time de este beneficio.
¿Puedo negociar una gratificación mayor a la legal?
Sí, la gratificación legal es el mínimo obligatorio. Muchas empresas ofrecen gratificación convencional superior, por ejemplo el equivalente a un mes de sueldo sin tope UTM. Esto se negocia en el contrato individual o colectivo.
¿La gratificación se descuenta si fui despedido antes de fin de año?
No, si trabajaste parte del año tienes derecho a la gratificación proporcional a los meses trabajados. Si recibiste anticipos mensuales, ya se te pagó proporcionalmente. Si fue pago anual, el empleador debe incluirla en el finiquito.